Kleinkind erleidet „beunruhigende“ Verbrennungen, nachdem Lehrerin in der frühen Kindheit heißen Tee auf einem niedrigen Regal stehen ließ

Teile diesen Artikel

Ein 15 Monate altes Kind wurde ins Krankenhaus eingeliefert, nachdem es sich an der heißen Tasse Tee eines Lehrers verbrannt hatte. Foto / NZME

Ein Säugling musste wegen schwerer Verbrennungen im Gesicht und an der Wange notoperiert werden, nachdem er sich eine kochend heiße Tasse Tee geschnappt hatte, die seine Lehrerin unbeaufsichtigt auf einem Regal in der Kindertagesstätte zurückgelassen hatte.

Die Verletzungen, die das Disziplinargericht für Lehrer in einer diese Woche veröffentlichten Entscheidung als „beunruhigend“ bezeichnete, führten dazu, dass das 15 Monate alte Kind fünf Tage im Krankenhaus verbrachte.

Die leitende Lehrerin, deren Name und der Name des Zentrums, in dem sie arbeitete, unterdrückt wird, wurde nun des Fehlverhaltens für schuldig befunden.

Dem Beschluss zufolge hatte der Lehrer am 9. September 2020 gerade eine Fortbildung abgeschlossen und nahm gegen 14.40 Uhr ein spätes Mittagessen ein.

Bevor sie den anderen Mitarbeitern im Nebenzimmer erzählte, dass sie eine Pause machen würde, stellte sie eine offene Tasse Tee in einen offenen Schrank etwa 80 cm über dem Boden.

Als sie zurückkam, sah sie das Kind, das die Tasse hielt und schrie.

Der Lehrer und ein Kollege stürmten auf den Säugling zu, zogen ihm die Kleidung aus und kippten Gläser mit kaltem Wasser über ihn. Später wurde er in eine Wanne verlegt.

Das Personal rief sofort den Vater des Kindes und einen Krankenwagen. Beide kamen um 14.55 Uhr an.

Personal und Sanitäter kühlten das Kind weitere 30 Minuten in der Wanne, bevor es ins Krankenhaus gebracht wurde. Er wurde wegen schwerer Verbrennungen am linken Arm und an der Wange operiert. Er lag fünf Tage im Krankenhaus.

Seine Eltern sagten nach dem Vorfall, er sei traumatisiert und wolle weder essen noch gebadet werden.

Das Zentrum entfernte sofort alle offenen Becher und meldete den Vorfall dem Ministerium für Bildung und WorkSafe. Der Lehrer wurde zurückgetreten und alle Eltern wurden benachrichtigt.

Sowohl das Ministerium als auch WorkSafe haben keine weiteren Maßnahmen ergriffen, aber das Zentrum leitete ein Einstellungsverfahren ein. Dabei stellte sich heraus, dass die Lehrerin gegen die Richtlinien des Zentrums bezüglich offener Heißgetränke und damit auch gegen ihren Arbeitsvertrag verstoßen hatte.

Der Vorfall wurde als schwerwiegendes Fehlverhalten eingestuft und der Lehrer wurde offiziell verwarnt. Am 22. September kehrte sie zur Arbeit zurück.

Alle Tassen wurden inzwischen aus der Mitte entfernt und das Personal wurde nun mit Reisebechern mit Schraubverschluss ausgestattet.

Die Mutter des Kindes reichte beim Lehrrat eine Beschwerde ein, die dazu führte, dass das Complaints Assessment Committee (CAC) feststellte, dass der Lehrer ein Fehlverhalten begangen hatte.

Das Disziplinarverfahren umgeht das Schiedsgericht, wenn sowohl der Beschwerdeführer als auch der Lehrer der Ansicht des CAC zustimmen. Das CAC schlug eine Rüge vor, aber die Mutter des Kindes stimmte nicht zu.

Die Lehrerin selbst traf sich mit dem CAC, übernahm die Verantwortung und drückte Reue aus, heißt es in der Entscheidung.

Die Angelegenheit wurde an das Gericht verwiesen, das feststellte, dass die Anklage begründet sei. Es stellte fest, dass es sich bei dem Vorfall um ein Fehlverhalten, jedoch nicht um ein schweres Fehlverhalten handelte.

Die stellvertretende Vorsitzende Rachael Schmidt-McCleave schrieb in ihrer Entscheidung, der Fehler sei „unüberlegt und gedankenlos“ gewesen.

„Es war klar absehbar, dass das Aufstellen einer kochend heißen Tasse Wasser in einer für ein neugieriges kleines Kind zugänglichen Höhe wahrscheinlich zu Schäden führen würde.

„Das Tribunal war auch besonders beunruhigt über die Fotos der Verbrennungen im Gesicht und am Arm von Kind A. Es handelte sich sicherlich um einen Schaden, der hätte vermieden werden können.“

Das Gericht sagte jedoch, es sei davon überzeugt, dass es sich bei dem Vorfall um eine „vorübergehende und untypische Fehleinschätzung“ handele und dass der Lehrer aufgrund des Vorfalls „Reue erlitten“ habe.

Es stimmte mit dem CAC überein und entschied, dass eine Rüge die angemessene Strafe sei.

Teile diesen Artikel